我去过的公司比较多，面试的时候公司经常会问我，为什么会跳的这么频繁。别人这么一问，我也觉得自己跳的挺多的。人的本性希望是稳定的，当 你在一家 公司呆了一段时间后，基本上已经习惯了，那里的工作和生活，股子里是不想在跳的。在这里有一个平衡点，工资，环境，前景等等，如果这个平衡不被打破的话， 我想一个人会一直呆在那里。前几次跳，主要是因为薪资的不满意，自己的技术能力还不够强，也有不涨工资跳的，目的是为了锻炼一下英语口语，想法挺傻的，哈 哈。没想到进去后，根本没有什么机会。所以奉劝那些想在外企锻炼英语口语的，最好还是打消这个念头，因为好的外企当中，外国人挺多，假外国人也很多。分工 很明确，所以没机会。所以当别人问你为什么跳的这么频繁是时，要把自己的思想表达清楚。

面试的时候，知道就知道，不知道就不知道。我面试过别人，也被别人面试过。当别人问你问题的时候，知道就表达清楚，不知道就说不知道，在那儿扯的 话，二句一问就会露馅了，这样给面试的人印像也不好，还不如当时说不知道。我这样说的前提是面试的人技术真的很强大，如果遇到面试的人，不懂技术，或者是 对技术不是很精通的人员，可以适当的吹一吹，这样面试成功的机会，会更大一点。

面试态度也很重要，说个故事给大家听听，我一个同事，去面试一家公司，面试人员问了很多问题，有的问题我那同事，不是很明白，面试人员，追着这个问 题老是问，搞得我那同事很不耐烦，我那同事就是说，我不知道，你知道你说给我听听，面试人员，考虑了一下，没有回答，也没有在问这个问题。后来我同事说， 估计那个面试的人也不知道答案。其实面试人员问你的问题，你反过来问他，我想本末倒置了。最后的结果也很清楚了。

面试到了尾期，肯定会和你谈薪资问题的，公司和个人都会很看重这方面，你想要的期望薪资，肯定估计会给你打折的，这个时候，可以和公司好好谈，不要 觉得不好意思，这个关乎到自己的利益。如果公司给的薪资，离你的期望薪资有点远，你可以变向说自己更看重这个机会，言外之意，给的薪资达不到我的要求。

薪资谈的不错的话，基本上就录用，要等到收到新公司发的OFFER后在辞职,不然这边辞职了,那边不录用你了,就郁闷了.还有就是关于入职时间的问 题,有的公司会估计为难你的,一般辞职要1个月吧,2月21到3月20，正好一个月，但是没有30天，有的公司会以一个月30天来为难你，还有更恶心的 事，工作一年了，员工都是有年假的，我有一个同事，离职了，在离职期间请了5天年假，然后人事通知他说，你的离职时间要往后顺延5天，以前根本没有这样的 规定，突然就冒出来一个新规定，找PM去谈,PM以公司规定为由,没办法让你提前走.所以离职期间，请假最好问清楚，特别是公司特别看重的人离职，公司更 会为难你。

在此祝大家工作顺利，工作开心